職場環境についての取り組み

当社では他産業からの転職の受け入れを推進しています。福祉に新しい視点を取り込むために、接客などの経験がある方を歓迎しています。福祉業界が初めての方でも、無資格の方でもスムーズに仕事が覚えられるように支援しています。

当社では政府の掲げる一億総活躍社会に向けて定年制度は設けておりません。介護予防のためにも生涯生産活動を。中高年齢者の雇用が出来る環境を整えていいます。

当社では、働きながら資格取得できるよう勤務調整などのフォローアップしております。福祉関係で取得を推奨されるキャリアアップは以下の資格になります。

• 初任者研修
• 実務者研修（介護福祉士取得の要件）
• 介護福祉士
• 介護支援専門員
• 主任介護支援専門員

加えて、就労態度や介護技術などの指導や能力評価は随時行っております。経験や能力を見ながら資格取得のタイミングなど現場責任者からお声掛けする場合もあります。是非ともキャリアアップに向けた将来ビジョンを持って働いて下さい。

当社では、子育て・親の介護等と仕事の両立を目指すための多様な勤務体系の設定などを行っています。お子さん特有の急な発熱や短期休業なども相談に乗ります。

また、経験や資格取得などを重ねると、非正規スタッフから正社員への転用であったり、サブリーダー・チームリーダーへのキャリアアップへの道もあります。すべてはやる気次第です。

当社では、現任研修を行っております。時間の都合がつかない方にはインターネットを活用した研修の環境も整備しています。

また、業務負担の軽減を図るために、介護器具等を導入しております。特に入浴等のスタッフの身体的負担が大きいところは特殊浴槽を導入しています。

当社では、介護業務を行うケアスタッフのの他に厨房スタッフが配置されています。ケアスタッフは介護業務に集中出来る環境を整えています。

また、5S活動を推奨しています。（S)整理・（S)整頓・（S)清掃を心がけて維持することで、常に（S)清潔な状態は保たれます。こういった職場環境を整えて（しつけのS)ルールを決めて業務にあたっています。特定のスタッフに業務が偏る事なく、平等な業務ルールのもとに円滑な職場関係を実現しています。

当社では、社内ミーティングなどで、すべてのスタッフに介護業務の意見や提案を行える環境を作っています。

また、地域の福祉委員会への協賛としてリビング・体操教室などの協力を行っています。地域の介護予防の一翼を担っています。

利用者さんや家族からの感謝のお手紙等の共有を行ったり、私たち福祉で働く全員の就労意義を大切に捉えています。